Der Anwalt, den Sie
sich leisten können – und müssen.
Die meisten KMU schieben Rechtsfragen auf, weil jede Anfrage im Viertelstundentakt abgerechnet wird und die Rechnung am Ende gefühlt höher ausfällt. als das Problem, das man vermeiden wollte.
Meine Rechtsbegleitung im Abonnement ändert das: Ich lerne Ihren Betrieb umfassend kennen, begleite Sie proaktiv und helfe Ihnen, Probleme zu verhindern, bevor sie entstehen. Und wenn darüber hinaus Fragen auftauchen, stehe ich unkompliziert zur Verfügung.
Präventiv. Planbar. Auf Augenhöhe.
Rechtsfragen entstehen täglich. Antworten kommen zu selten.
Schweizer KMU sehen sich laufend mit Rechtsfragen konfrontiert, die intern niemand zuverlässig beantworten kann und für die das klassische Stundenhonorar eine psychologische wie finanzielle Schwelle aufbaut, die dazu führt, dass man die Frage lieber nicht stellt.
Arbeitsrecht im Alltag
Kündigung, Krankheit, Konkurrenzklausel, Homeoffice-Regelung, Überstunden, Lohnfortzahlung – arbeitsrechtliche Fragen stellen sich in jedem KMU regelmässig. Ohne verlässliche Antwort wird improvisiert, und Improvisation ist hier teuer.
Kaufrecht, Mängelrechte und Zahlungsstörungen
Gelieferte Ware entspricht nicht der Vereinbarung. Der Kunde zahlt nicht, beruft sich auf angebliche Mängel oder verrechnet einseitig. Wer hier nicht weiss, welche Rechte er hat und wie er sie fristgerecht geltend macht, verliert sie.
Gesellschaftsrecht und Unternehmensführung
Verantwortlichkeit der Geschäftsleitung, Dividendenausschüttungen, Eintritt oder Austritt von Gesellschaftern, Nachfolge – gesellschaftsrechtliche Themen entstehen nicht täglich, sind aber folgenreich, wenn sie falsch gehandhabt werden.
Verträge mit Kunden und Lieferanten
Der Kunde schickt seinen Standardvertrag. Die Gegenseite besteht auf ihren AGB. Die eigene Offerte enthält keine Abnahmekriterien. Solche Situationen entstehen laufend und werden zu oft ohne juristischen Einbezug abgeschlossen.
Mietrecht und Geschäftsräume
Verlängerungsoptionen, Nebenkosten, Mängel an Geschäftsräumen, vorzeitige Auflösung oder Untermiete – Mietrecht ist für viele KMU ein dauerhaftes Thema, das selten professionell begleitet wird.
"Der Anwalt wird gerufen, wenn es brennt. Dann ist der Schaden bereits entstanden, die Vertragsposition geschwächt, die Frist verpasst oder die Kündigung falsch formuliert. Dabei wäre die Antwort auf die zugrundeliegende Frage in den meisten Fällen einfach zu geben gewesen – wenn man sie rechtzeitig gestellt hätte."
Dr. David Schneeberger – aus «Vorsicht Rechtsfalle! 40 gefährliche Mythen, die das Unternehmen Zeit, Geld und Reputation kosten» (WEKA Verlag)
Ich setze an, bevor der Schaden entsteht.
Eine Versicherung zahlt, wenn der Schaden eingetreten ist – oder auch nicht. Mein Modell setzt viel früher an: Ich lerne Ihr Unternehmen kennen, denke voraus und begleite Sie so, dass Probleme gar nicht erst entstehen. Zu einem festen monatlichen Betrag, den Sie budgetieren können.
Bestandesaufnahme zu Beginn
Am Anfang steht eine strukturierte Bestandesaufnahme der rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Ausgangslage Ihres Unternehmens: Welche Verträge tragen den Betrieb, wie sind die Arbeitsverhältnisse geregelt, wo bestehen offene Risiken. Diese Grundlage ermöglicht eine gezielte, kontinuierliche Begleitung – statt immer wieder neu bei null anzufangen.
Kontinuierliche Begleitung
In regelmässigen Abständen gehen wir gemeinsam die vergangenen und geplanten unternehmerischen Aktivitäten durch: Was wurde abgeschlossen, was steht an, was hat sich verändert. Ich analysiere diese Aktivitäten proaktiv auf rechtliche Risiken und spreche sie an – nicht erst, wenn Sie eine Frage stellen. Ich bin zwar extern, aber dennoch Teil Ihrer Organisation. Ich kenne Ihren Betrieb, denke mit und denke voraus.
Konkrete Arbeit an Ihren Themen
Über die Gespräche hinaus investiere ich Zeit und Energie in die identifizierten Themen: einen Vertrag korrekturlesen, eine Stellungnahme prüfen, einen Prozess durchleuchten, ein Dokument anpassen. Ich arbeite für Sie an den Dingen, die Ihnen wirklich helfen – nicht an allem, sondern am Richtigen.
Asynchrone Verfügbarkeit nach Fair Use
Für dringende Einzelfragen, die ausserhalb der kontinuierlichen Begleitung anfallen, steht nach dem Fair-Use-Prinzip ein unkomplizierter Kommunikationskanal zur Verfügung. Fair Use bedeutet: Kurzfragen, Einschätzungen, ein kritischer Blick auf eine Klausel – nicht jedoch unbegrenzte Beratungsleistung zwischen den Terminen. Was darüber hinausgeht, vereinbaren wir gesondert.
Planbare Kosten
Ein fester monatlicher Betrag statt unvorhergesehener Rechnungen nach Zeitaufwand. Sie wissen im Voraus, was juristische Begleitung kostet.
Präventive Wirkung
Der Wert entsteht durch das, was nicht passiert: die Kündigung, die rechtlich standhält. Der Vertrag, der keine Lücken hat. Die Frist, die nicht verpasst wird.
Für KMU, die Recht nicht dem Zufall überlassen wollen.
KMU ohne eigenen Rechtsdienst
Das typische Schweizer KMU beschäftigt keine eigene Juristin, keinen eigenen Juristen. Rechtsfragen werden intern beantwortet – auf der Basis von Erfahrung, Internetrecherche oder dem Rat von Bekannten. Zunehmend auch mit ChatGPT: als Nichtjurist erkennt man nicht, wann die Antwort schlicht falsch ist – und im schlimmsten Fall ist sie gefährlicher als gar keine Antwort. Ich gebe Ihnen das, was grössere Unternehmen intern haben: einen Anwalt, der Ihren Betrieb kennt und verfügbar ist, wenn eine Frage entsteht.
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Dienstleistungsunternehmen, Agenturen, Beratungsfirmen
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Handels- und Produktionsunternehmen
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Familienunternehmen und Inhaber-geführte KMU
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Unternehmen in Wachstums- oder Veränderungsphasen
KMU mit überlasteter Rechtsabteilung
Manche KMU haben einen internen Rechtsdienst – der jedoch mit strategischen oder regulatorischen Themen ausgelastet ist und für die laufenden operativen Rechtsfragen keine ausreichende Kapazität hat. Das Abonnement ergänzt den internen Rechtsdienst für den operativen Alltag, ohne in seine Zuständigkeiten einzugreifen.
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KMU mit 50 bis 250 Mitarbeitenden
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Unternehmen mit Wachstum, das den internen Rechtsdienst überfordert
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Betriebe mit erhöhtem arbeitsrechtlichem oder vertraglichem Aufkommen
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Unternehmen in Transformationsphasen (Nachfolge, Expansion, Restrukturierung)
Ich bin extern, aber trotzdem ein wesentlicher Teil Ihrer Organisation.
Der klassische Anwalt wird für Einzelfragen dazugezogen, ohne das Unternehmen wirklich zu kennen. Er denkt nicht mit, denkt nicht voraus. Ich mache das anders: Ich investiere zu Beginn in das Verständnis Ihres Betriebs und bleibe dann dauerhaft auf dem Stand. Das ist der entscheidende Unterschied.
1
Erstgespräch
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob mein Modell zu Ihrer Situation passt. Sie schildern Ihr Unternehmen, Ihre Branche, die Themen, die Sie aktuell beschäftigen. Ich erkläre, wie die Begleitung konkret funktioniert und was sie kostet.
2
Rechtliche und betriebswirtschaftliche Bestandesaufnahme
Ich lerne Ihr Unternehmen kennen: Gesellschaftsstruktur, Arbeitsverhältnisse, wesentliche Verträge, Mietverhältnisse, bestehende Risiken. Das gibt uns eine gemeinsame Grundlage und zeigt, wo Handlungsbedarf besteht – und wo nicht. Das Ergebnis ist eine nüchterne, schriftliche Einschätzung. Kein Ordnerstapel, sondern ein operativ verwertbares Bild.
3
Priorisierung und erste Massnahmen
Nicht alles, was verbessert werden könnte, muss sofort angegangen werden. Wir priorisieren gemeinsam nach Dringlichkeit und wirtschaftlicher Bedeutung. Wo korrigiert werden sollte, tue ich es – punktuell, dort wo es nötig ist, nicht als Generalrevision des gesamten Vertragswerks.
4
Kontinuierliche Begleitung
Nach der Bestandesaufnahme schalten wir in den Regelbetrieb: monatliche Besprechung, konkrete Arbeit an identifizierten Themen, asynchrone Verfügbarkeit für dringende Einzelfragen. Ich kenne Ihren Betrieb und kann schnell und gezielt reagieren – ohne jedes Mal neu eingeführt werden zu müssen.
Was das Abonnement abdeckt – und was nicht.
Im Abonnement enthalten
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Arbeitsrechtliche Fragen im laufenden Betrieb
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Einschätzung und punktuelle Anpassung von Verträgen
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Kaufrecht, Mängelrechte und Zahlungsstörungen
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Mietrechtliche Fragen zu Geschäftsräumen
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Gesellschaftsrechtliche Alltagsfragen
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Fragen zur Forderungsdurchsetzung und Betreibungsverfahren
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Steuerrechtliche Grundfragen im Betriebsalltag
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Datenschutz im operativen Betrieb
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Asynchrone Einschätzungen nach Fair Use
Als gesondertes Mandat
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Gerichtliche und schiedsgerichtliche Verfahren
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Unternehmenstransaktionen und Restrukturierungen
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Gerichtliche Durchsetzung von Forderungen
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Marken- und Patentanmeldungen
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Komplexe steuerrechtliche Gestaltungen
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Umfassende Neugestaltung von Vertragswerken
Gesonderte Mandate werden mit definiertem Leistungsumfang und Festpreis vereinbart. Die Kosten sind vor Mandatsbeginn bekannt.
Fair Use: Asynchrone Einzelfragen zwischen den Monatsterminen – Kurzeinschätzungen, ein kritischer Blick auf eine Klausel, die Einordnung einer Rechtslage – sind im Abonnement enthalten. Nicht darunter fällt umfangreiche Ausarbeitungsarbeit; diese vereinbaren wir separat.
Dr. David Schneeberger
Rechtsanwalt · Gründer Schneeberger Legal
Ich bin Rechtsanwalt und Gründer von Schneeberger Legal. Meine Beratungstätigkeit gilt Schweizer KMU, die Recht nicht als Reaktionsinstrument, sondern als integrierte Betriebsfunktion verstehen wollen. Das Abonnementmodell entspricht dem Ansatz, den ich im Buch Vorsicht Rechtsfalle! 40 gefährliche Mythen, die das Unternehmen Zeit, Geld und Reputation kosten (WEKA Verlag) ausgearbeitet habe.
Nebenamtlicher Militärrichter. Früherer Generalsekretär der Universität St. Gallen sowie Programmverantwortlicher am Bundesverwaltungsgericht.
Fragen zum Modell.
Diese Situationen begegnen mir regelmässig. Wenn eine davon auf Sie zutrifft, sind Sie hier richtig.
Wie unterscheidet sich das Abonnement vom Stundenhonorar?
Das Stundenhonorar setzt einen Anreiz zur Zurückhaltung: Jede Frage erzeugt unmittelbare Kosten, weshalb Fragen aufgeschoben werden – bis der Sachverhalt eskaliert ist. Das Abonnement kehrt diese Logik um. Weil die laufende Beratung pauschal abgegolten ist, sinkt die Hemmschwelle zur frühen Konsultation erheblich. Fragen werden gestellt, solange sie noch einfach zu beantworten sind.
Werden alle Verträge grundlegend überarbeitet?
Nein. Eine vollständige Überarbeitung aller Verträge und Reglemente wäre weder wirtschaftlich sinnvoll noch das Ziel des Modells. Wir verbessern dort, wo es nötig ist – punktuell und priorisiert. Viele bestehende Dokumente sind ausreichend; andere haben konkrete Schwachstellen, die mit wenig Aufwand behoben werden können. Das ist kontinuierliche Verbesserung, keine Generalrevision.
Was, wenn ein Gerichtsverfahren entsteht oder eine grössere Transaktion ansteht?
Solche Mandate gehen in der Regel über den Rahmen des Abonnements hinaus und werden als gesonderte Vereinbarung mit definiertem Leistungsumfang und Festpreis abgewickelt. Da ich Ihren Betrieb bereits kenne, ist der Einstieg in ein solches Mandat deutlich effizienter als bei einer erstmaligen Mandatierung.
Was passiert bei der Bestandesaufnahme zu Beginn?
Wir schauen uns gemeinsam an, wie Ihr Unternehmen rechtlich und betriebswirtschaftlich aufgestellt ist: Gesellschaftsstruktur, Arbeitsverhältnisse, wesentliche Verträge, Mietverhältnisse, offene Risiken. Das Ergebnis ist keine umfassende Rechtsprüfung im Sinne einer Due Diligence, sondern eine praxisnahe Einschätzung dessen, was gut aufgestellt ist, wo Handlungsbedarf besteht und was wir in welcher Reihenfolge angehen.
Wie sieht die asynchrone Verfügbarkeit konkret aus?
Sie schicken mir einen Vertragsentwurf, eine konkrete Frage zur Kündigung, eine Klausel, die Sie nicht einschätzen können. Ich antworte innerhalb eines definierten Zeitfensters – mit einer klaren Einschätzung, nicht mit einem ausführlichen Memorandum. Für dringende Fälle gibt es einen gesonderten Kanal. Was ausdrücklich nicht funktioniert: das Abonnement als unbegrenzte 24-Stunden-Verfügbarkeit zu verstehen.
Für welche Unternehmensgrösse eignet sich das Modell?
Das Modell ist für KMU konzipiert, die regelmässig mit Rechtsfragen konfrontiert sind, aber keinen eigenen Rechtsdienst haben – oder deren interner Rechtsdienst für den operativen Alltag keine ausreichende Kapazität hat. Es gibt keine Mindestgrösse. Entscheidend ist nicht die Mitarbeiterzahl, sondern die Frage, ob das Unternehmen in Arbeitsrecht, Verträgen, Miet- oder Gesellschaftsrecht laufend Beratungsbedarf hat, der heute ungedeckt bleibt.
Passt das Modell zu Ihrem Unternehmen?
Ein erstes Gespräch genügt, um das zu klären. Sie schildern Ihre Situation, ich erkläre, wie die Begleitung konkret funktioniert und was Sie kostet. Das Gespräch ist unverbindlich.
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